RK Rose+Krieger eletta campionessa di innovazione

Lasciare andare il vecchio per provare qualcosa di nuovo: le PMI innovative come RK Rose+Krieger GmbH di Minden non hanno paura del cambiamento, vedendolo piuttosto come un'opportunità. L'azienda ha convinto alla 27^a edizione del TOP 100, concorso dedicato all'innovazione. A partire dal 19 giugno RK Rose+Krieger fa ufficialmente parte delle TOP 100. Nel processo di selezione su base scientifica, l'azienda ha convinto in particolare nelle categorie "Orientamento esterno/Open Innovation" e "Clima di innovazione" nella classe C (più di 200 dipendenti in Germania). È già la nona volta che RK Rose+Krieger rientra tra le aziende leader dell'innovazione.

RK Rose+Krieger è specializzata nello sviluppo e nella distribuzione di tecnologie lineari, dei profilati, di connessione e modulari. Le soluzioni dell'azienda, che figura per la nona volta tra le TOP 100 ed è una filiale della ditta attiva a livello internazionale Phoenix Mecano AG, vengono impiegate soprattutto nell'industria automobilistica, nel campo delle tecnologie mediche e dai produttori di imballaggi alimentari. L'azienda di Minden collabora però con diversi partner per poter offrire ai clienti non solo prodotti meccanici, ma anche pacchetti completi "chiavi in mano". Insieme all'Istituto Fraunhofer, gli specialisti della Bassa Sassonia hanno per esempio sviluppato di recente una cella automatizzata per saldatura per componenti in acciaio inossidabile di grandi dimensioni. «Abbiamo fornito i componenti meccanici, mentre l'Istituto i comandi per i movimenti dei robot», spiega l'amministratore Hartmut Hoffmann.

La compagnia ha fatto passi da gigante nella gestione snella e nel kaizen

Inoltre, l'azienda leader dell'innovazione punta ovviamente sull'inventiva dei suoi circa 240 collaboratori. «Cerchiamo di motivare ogni singolo collaboratore, spingendolo a presentare le proprie idee all'azienda. Solo nel 2019 abbiamo ricevuto 90 proposte, e per quattro di queste abbiamo depositato la domanda di brevetto», dichiara Hoffmann. Stando all'esperienza dell'amministratore, molti piccoli miglioramenti portano infine a innovazioni che durano a lungo. L'azienda ha fatto passi da gigante con l'introduzione dei metodi innovativi di gestione snella "Lean Management" e "Kaizen" nel 2009. Una collaboratrice interna appositamente assunta si occupa di queste tematiche.